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临沂城发集团支部风采展——人才工作集团党支部

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临沂人才工作集团党支部成立于2020年4月，现有党员9名，积极分子2名。党支部围绕人才发展、建设优质队伍这条主线，创建“四联四创”支部工作法，充分发挥党建引领作用，促进党建工作和业务工作深度融合，增强业务本领，立足岗位职责。

党建品牌

人才工作集团党支部以党的政治建设为统领，以提升组织建设重点，突出党建引领人才发展的主旨思想，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动人才工作开创新的局面，人才工作集团党支部结合工作实际，凝练出“聚人才创未来”特色党建品牌及“四联四创”党建工作法。

党建工作法：四联四创

四联：全员联动，凝聚集体力量；资源联筹，整合资源优势；活动联办，搭台支部共建；成效联兴，促进共同发展。

四创：创新“党员+人才+园区”运营模式，为人才引入搭建平台；创新“党员+人才+金融”直通模式，为人才创新创业输血；创新“党员+人才+项目”对接模式，为人才培育牵线搭桥；创新“党员+人才+服务”跨界模式，为人才留下营造生态。

人才工作集团党支部创建的“四联四创”工作法，使党建工作和业务工作深度融合，实现党建工作和人才工作同频同振，互融共进。

抓牢基层组织建设，着力凝聚工作合力

人才工作集团党支部完善政治学习制度，通过集体学习、灯塔在线、支部书记讲党课、学习强国等方式贯彻新理念。年内召开党员大会7次，讲党课3次，1名预备党员转正，开展主题党日8次，志愿服务活动7次。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，加强党员理想信念、社会意识形态教育学习，建立每周“固定学习日”制度，开展集中学习30余次，定期开展党员干部思想动态分析、情况摸排。同时开展了“政治生日”活动，把教育管理党员活动融于生活、融于日常，引导党员强化身份意识、宗旨意识和责任意识。

积极推动党建与业务深度融合发展

人才工作集团党支部始终坚持把党建工作与人才工作、应用科学城发展紧密结合，坚持自身党建、园区党建“两手抓、两手硬”，以党建工作质量提升带动各项工作上水平。在支部内部建设层面，创建了“聚人才、创未来”党建品牌，结合市委书记人才创新项目的“四创”工作模式，确立“四联四创”支部工作法。在应用科学城层面，成立了全市首个由国有企业管理运营的综合党委，创新构建“365”党建工作模式，加强园区企业组织联建联动，为园区发展注入了“红色动力”，实现了党建工作与业务开展互促共赢。在特色平台层面，在沂蒙商学堂、两新组织培训班次、科创园区联盟开展活动时，及时穿插开展党建活动，发挥好党建引领作用。人才党支部在服务企业创新、孵化人才创业的特色做法被《中国组织人事报》、《大众日报》、《山东新闻联播》先后报道，相关案例写入了《山东人才发展蓝皮书（2020）》；应用科学城在2020年度省级科技企业孵化器绩效评价中排名第二，被评为优秀等次；获批省级创业创新示范综合体。

牢记初心使命，奋勇砥砺前行

巩固推进党建工作目标机制。人才党支部坚持“小支部、大党建”“新团队、新作为”的工作理念，全面推进“四联四创”党建工作方法，丰富“聚人才、创未来”党建品牌内涵。

创新推进党建精准化服务工作。发挥好园区综合党委作用，稳步推进实体性进展，打造科学城“一家人”式服务特色品牌，实施党工共建和党建带妇建、带团建、带科建，做优党群管理服务，推动党建发展深度融合。积极探索党建工作新形式、新途径、新载体，丰富党建活动的内容和形式，增强园区党组织凝聚力。

着力推进党员作用发挥。抓实党员学习教育，在重点工作岗位、领域，常态化开展“当先锋、作表率”活动，加强党组织对园区、子公司的辐射作用，建立健全党员考核体系，激活党员先锋正能量，用好党员评星定级管理制度，推进党员争先创优，增强党员队伍的执行力和战斗力。

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临沂城发集团支部风采展——人才工作集团党支部

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