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临沂城发集团支部风采展——临沂综保国际党支部

临沂城发集团支部风采展——临沂综保国际党支部

【摘要】:
临沂综保国际党支部成立于2020年7月23日,现有正式党员10名,积极分子4名。其中80后、90后已成为企业发展的“主力军”。党支部以集团党委“城心向党、开创未来”党建品牌为引领,以开放、务实、创新的态度,不断加强党支部的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,并结合公司特点创新打造“党旗领跑,城发综保”党建品牌,总结凝练出“两手抓、五注重”支部工作法,全面构筑“六有”党建活动阵地,助力公司实现高

临沂综保国际党支部成立于2020年7月23日,现有正式党员10名,积极分子4名。其中80后、90后已成为企业发展的“主力军”。

党支部以集团党委“城心向党、开创未来”党建品牌为引领,以开放、务实、创新的态度,不断加强党支部的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,并结合公司特点创新打造“党旗领跑,城发综保”党建品牌,总结凝练出“两手抓、五注重”支部工作法,全面构筑“六有”党建活动阵地,助力公司实现高质量发展。

支部工作法:

两手抓:紧紧抓牢党支部工作纪律和党员学习教育两个工作抓手,严格党内生活,严肃党的纪律,提升党员素质,推动党支部的标准化、规范化建设。

五注重:

1.注重小细节:在党建工作中要抓大方向,更要抓小细节。党员身边不起眼的小细节,往往正是开展工作的突破口,只有抓细、抓小、久久为功才能将党建工作做好做实。

2.注重小问题:小问题往往是群众最关心、常见和最贴近切身利益的问题。只有坚持问题导向,切实把小问题控制解决在最短时间、最小范围,才能避免让小问题“发酵”成大问题。

3.注重小点子:引导干部职工为党建工作和公司发展献言献策,鼓励提出建议的干部职工参与决策和实施,在干事创业过程中强化担当意识和自觉意识。

4.注重小典型:选树身边的典型人物,让干部职工学有榜样、干有标准,营造比学赶帮超的良好氛围。

5.注重小环境:定期开展志愿服务活动,规范开展组织生活,营造干净和谐的工作生活环境和风清气正的政治生态环境。

强化制度保障,夯实支部建设基础。从制度层面入手,切实开展党支部规范化建设提升工作。党支部每月依照集团党委工作要求,拟定活动配档表,深入开展各类组织活动。党支部年度开展“三会一课”、主题党日等各类组织活动20余次,每月配档计划完成率均达100%。拟定党支部党建工作责任清单,建立起民主评议党员、谈心谈话等8项党支部工作制度。每月对党员考勤、党费管理、党员积分管理等制度落实情况进行公示。

坚持服务争先,促进党建业务融合。党支部围绕服务发展、服务群众、服务党员,着力加强基层服务型党组织建设,共组织党员先锋队开展保护青龙河、文明条例宣传等志愿活动6次;疫情期间组织党员干部义务献血约5000毫升,并开展抗疫专项捐款等活动;积极响应组织号召,派出1名党员前往沂南县蒲汪镇开展加强农村基层党组织建设工作;临沂进口商品博览会期间,与集团机关第四党支部共建,联合商城控股两个党支部开展志愿服务;2021年与综保区财政金融局党支部和兰山农商行东关支行党支部签订支部共建协议,就党建提升和业务促进等方面开展合作,力求将党建工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力,充分发挥党组织在项目建设、业务开展、安全生产等方面的战斗堡垒作用。

推动学习提升,锤炼党员干部队伍。党支部将开展学习教育作为推进工作的两个重要抓手之一,坚持线下集中学习与线上自主学习双管齐下。2020年支部坚持每月开展集中学习1次,每周统计并公示学习强国自主学习积分,全年学习强国党员活跃度、参与率、达标率均为100%,集团年度积分前十名中支部学习组成员占到8人。深入开展廉政教育、安全生产、档案管理等培训,赴延安、梁家河及九间棚等红色教育基地实地开展党性教育,使党员干部成长为既懂党建、又懂业务的复合型人才。

迈向2021

坚持党建政治引领牢固树立抓好党建是最大政绩的观念,坚持抓党建从企业经营出发、抓企业经营从党建入手,围绕企业经营管理任务开展党建工作。建立党员先锋岗,探索党建+业务”、“党建+一线等融合发展长效机制,将党的工作延伸到公司业务第一线,使业务推进到哪里,党组织的作用就发挥到哪里。

筑牢党建工作根基。明确主体责任,进一步健全支部制度体系建设,规范各项组织生活,将创新形式与认真严谨相结合,擦亮党建品牌,发挥好品牌展示和引领作用,强化支部工作法运用,结合支部共建开展交流合作,学习经验做法,促使支部规范化建设再上新台阶。

提升党员综合素质。重点做好党课、集中学习等组织活动的落实,加强对学习强国、灯塔党建在线等平台的运用,组织党员干部学理论、学业务、学经验,形成常态化学习氛围。选树身边典型,发挥榜样作用,营造比学赶帮超的氛围,以点带面实现党员干部能力素质的全面提升。

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