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点燃青春,筑梦城发——临沂城发集团2019年度新入职员工培训圆满结束

【摘要】:
扬帆起航正当时,砥砺奋进谱新篇。9月6日下午,为期五天的临沂城发集团2019年度新入职员工培训圆满结束。

扬帆起航正当时,砥砺奋进谱新篇。9月6日下午,为期五天的临沂城发集团2019年度新入职员工培训圆满结束。此次培训活动由集团综合办公室、人力资源部、临沂人才工作集团联合承办。参加此次培训的新员工包括集团2019年上半年社招人员、“沂蒙优才”引进人员、高学历人才引进人员及临沂人才工作集团招聘人员共计90余人。

开班仪式上,集团副总经理刘泉法代表集团领导班子,对各位新同事的到来表示欢迎。他指出,新入职的员工是集团宝贵的财富,是集团事业发展的后备军,为集团的发展注入了新鲜血液,增添了新生力量。他对新员工提出几点希望:一是坚守信义,德才兼备,争做重情义的城发人。二是履职尽责,勇于担当,争做献忠诚的城发人。三是不忘初心,勤学善思,争做担责任的城发人。四是砥砺前行,志向远大,争做有梦想的城发人。

培训活动分为三个阶段进行:第一阶段为集中授课。由集团副总经理刘泉法带领大家一起《走进城发了解城发》,临沂人才工作集团负责人钱震讲述《如何做一名合格的员工》,集团工程项目分管领导郭征分享《城发文化精神的继承和发扬》,集团总经理助理、工会主席侯培松回顾《城发集团发展时代印记》。同时,集团邀请市国资副调研员刘幸明开展《国资国企发展历程》的主题讲座,邀请市纪委监委宣传部副科级检查员徐锡林作《长敲警钟,善鉴人过》主题讲座,邀请邀请莒南县孝文化研究会副会长吴汉以“传统文化与幸福工作”为主题进行授课。第二阶段为调研参观,集团组织全体学员分别赴城开景悦项目、旅游服务中心、临沂大剧院、新城热力公司、市委党校新校项目、科教创新城项目、尹家峪田园综合体项目进行实地观摩学习;第三阶段为党性教育,组织学员赴沂南马牧池沂蒙红嫂革命纪念馆接受红色革命教育。

结业仪式上,临沂城发集团董事长、总经理李东春对各位新员工圆满完成此次培训任务表示祝贺。他指出,举办新员工入职培训,是集团为适应新形势新任务的要求,加强职工教育培训而采取的一个重大举措,也是集团对在座各位干部职工成长的重视和关心。这段时间以来,大家珍惜这次学习机会,克服了种种困难,认真听课,积极参加各项培训活动,相互畅谈体会,交流经验,取长补短,圆满地完成了预定的培训学习任务。此次培训准备充分,要求严格,效果良好。通过培训使全体参训人员会更深入了解企业文化,更快适应新的工作环境,以更加饱满的热情投入到新的工作岗位,与集团一起成长,共同谱写更加美好的未来。

同时,李东春就如何在未来工作中巩固和扩大培训成果,不断成长进步,谈了几点体会,与大家共勉:一是以信念引领人生航向。追梦前行,离不开正确的方向。理想指引人生方向,信念决定事业成败。大家作为新入职员工,必须要带头坚定理想,以信念引领前进方向。要做到思想不能“沙化”,精神不能“退化”,信心不能“弱化”。二是凭能力实现自我成长。成长从学习开始,前行靠能力支撑。在一定意义上讲,职工能力素质的高低直接影响成长进程的快慢。只有能力素质过硬,成长才有坚强支撑,自我价值才会得以实现。大家务必要增强习能力、落实能力和创新能力。三是到基层成就伟大事业。“宰相起于州郡,猛将发于卒伍”。个人的事业要落地生根、开花结果,离不开基层一线深厚的土壤。基层天地广阔,干部职工大有可为。只要肯在基层砥砺前行、挥洒汗水,就一定能成就事业、实现自己的职业规划。要“心向下沉”想干事。要“脚向下走”能干事。要“力向下使”干成事。四是靠修为构筑远大格局。构筑大格局,品德修为是关键。怎样做人有远大格局,不但关乎个人的成长和前途,而且直接影响到个人所负责的工作,甚至影响到集团发展的大局。大家面对新的工作环境,更应该遵循堂堂正正做人的道理。要注重成长。要公道正派。要胸襟广阔。要谦虚谨慎。

最后,李东春指出,一代人有一代人的长征,一代人有一代人的担当。经营城市资源,服务城市发展,争做临沂城市建设排头兵、主力军,是一场接力赛。我们有决心为新员工跑出一个好成绩,也期待现在的青年一代将来跑出更好的成绩。衷心希望新时代的你们积极拥抱新时代、奋进新时代,让青春在为城市发展集团的奉献中焕发出更加绚丽的光彩!

“志合者,不以山海为远”。近年来,临沂城发集团始终把人才作为企业最宝贵的资源,把引进人才、培养人才、尊重人才作为发展之源、竞争之本。近年来,集团坚持人才引进与内部培养并举,大力吸纳行业内高端人才同时,不断完善的内部培训系统,逐步搭建起了“服务企业发展、服务人才成长”的人力资源管理体系。以实际行动,践行“人才强企”的发展理念。

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